000
0000
0
0

0

0

0

0

0


0

2009-09-10 - Międzynarodowa Konferencja TRANSFORMING WORLD AT WORK

Kilkunastu międzynarodowych liderów, praktyków, mówców w jednym miejscu i czasie - w Krakowie w centrum konferencyjno-szkoleniowym na Barce. 3,5 dniowa inspirująca podróż w poszukiwaniu nowych, kreatywnych rozwiązań dla świata, ludzi i biznesu...

Archiwum

0
 0

Ocena i Motywowanie Pracowników

Rozmowa oceniająca jest formą dialogu, której nie zastąpią żadne formularze ani kwestionariusze. Bardzo ważnym elementem na szkoleniu z tego zakresu jest uwzględnienie doświadczeń pracowników, sytuacji firmy i kierunków rozwoju; rozmowy oceniające są bowiem pewnym "lustrem" dla polityki personalnej całej organizacji.

W czasie warsztatów analizujemy różne sposoby prowadzenia rozmowy oceniającej, zarówno w sytuacji oceny pozytywnej, jak i negatywnej. Pomagamy znaleźć odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób zminimalizować opór pracowników wobec ocen. Łączymy szkolenie umiejętności oceniania z motywowaniem, gdyż jednym z głównych celów rozmowy oceniającej jest zmotywowanie pracownika do dalszego rozwijania umiejętności.

Przykładowe cele szkoleniowe:
  • Praktykowanie umiejętności dawania i otrzymywania informacji zwrotnej.
  • Jak nie być manipulowanym - pułapki trudnych rozmów.
  • Umiejętność delegowania zadań.
  • Umiejętność budowania kultury rozwoju tak, aby przyznanie się do błędu nie było porażką.
  • Umiejętność motywowania indywidualnych osób i zespołu jako całości.
  • Wprowadzenie do zagadnienia coachingu.

Cele i program szkolenia tworzymy za każdym razem pod kątem oczekiwań i potrzeb naszego Klienta.


 0

Copyrights 2010 Pathways

Design by MK Interactive