Program dla High Potentials

HIGH POTENTIALS:

DAM CI WYZWANIE NA MIARĘ TWOICH MOŻLIWOŚCI

High Potentials to wyjątkowa grupa pracowników, wymagająca, a jednocześnie chłonąca dużo więcej niż "standardowe" grupy szkoleniowe czy rozwojowe. Dlatego postanowiliśmy zaprojektować na użytek Hi Po specjalny program - i odrębne podejście.

Dla kogo?

Klient

Program został zaprojektowany dla grupy 50 pracowników wybranych jako High Potentials Banku Zachodniego WBK. Hi Po potrzebują mocnych wyzwań - to grupa nie zadowalająca się "standardowym" szkoleniem.

Nasze podejście opierało się na założeniu, że uczestnicy programu muszą przeżyć "podróż w kierunku osobistego rozwoju". Rozpoczyna się ona doświadczeniem pokazującym własną siłę i wpływ na otaczającą rzeczywistość, kończy - powrotem do kontekstu biznesowego z tą świadomością. Mówiąc o sile, mamy na myśli połączenie wewnętrznego autorytetu z dystansem do siebie samego.

Doświadczenie dla Hi Po musi być wyjątkowe i inspirujące, dzięki czemu ujawni się potencjał tej grupy. Taki uwolniony potencjał może następnie zostać przekuty na projekty biznesowe, czy społeczne.

Zaprojektowane wydarzenie miało być swoistym "kick off" całego programu dla Hi Po.

Co?

Program

Przed uczestnikami programu postawiono "mission impossible": w ciągu dwóch dni przygotować wspólnie z dziećmi z Domów Dziecka przedstawienie artystyczne dla prawdziwej publiczności. Do dyspozycji uczestników stanęli zawodowi artyści (muzycy, bębniarze, reżyserzy teatralni, plastycy, tancerze, cyrkowcy), mający pomóc im w realizacji przedsięwzięcia. Wyzwanie potęgowała świadomość, że odbiorcą finalnego efektu będzie "prawdziwa publiczność" oraz fakt, że w pracach w grupach artystycznych będą uczestniczyć także dzieci.

W przerwach między działaniami artystycznymi trenerzy Pathways wspólnie z uczestnikami omawiali wszelkie procesy grupowe i indywidualne, jakie pojawiały się w trakcie prac. Zagadnienia omówieniowe związane były - na przykład - z motywacją, przywództwem, współpracą, podejmowaniem decyzji, wchodzeniem w indywidualny obszar ryzyka, i innymi zjawiskami, które wystąpiły w sytuacji szkoleniowej, i które równie często występują w pracy. Obserwacje z przedsięwzięcia były przekuwane na wnioski rozwojowe dotyczące funkcjonowania uczestników w rzeczywistości biznesowej.

Finał wydarzenia przerósł najśmielsze oczekiwania uczestników, trenerów oraz publiczności, która nie mogła uwierzyć, że "aktorzy", "tancerze", "muzycy", "cyrkowcy" nie są profesjonalnymi artystami, a pracownikami Banku.

Zwieńczenie prac artystycznych nie oznaczało jednak końca projektu. Następnego dnia, Hi Po dostali kolejne wyzwanie na miarę swoich możliwości: prace w zespołach projektowych z dyrektorami i pracownikami Domów Dziecka. Ci ostatni byli uczestnikami konferencji "Łąka Wrażliwości", zorganizowanej przez Fundację Pathways wspólnie z Fundacją Banku Zachodniego WBK.

Spotkanie biznesu z placówkami społecznymi zakończyło się utworzeniem zespołów projektowych i zaplanowaniem prac w tych zespołach na najbliższy rok. Wszystkie projekty były związane z usprawnieniem działalności Domów Dziecka i Świetlic Środowiskowych.

Jaki efekt?

Rezultaty

Z maili od uczestników:

- Witam Wszystkich)) wróciłam do domu bardzo szczęśliwa...Brać udział w takim wydarzeniu...spotkać tak wspaniałych ludzi...magia, myślę, udzieliła się wszystkim i niech to trwa))

- mamy wspaniałe i różnorodne pomysły, nie pozwólmy aby nasza energia straciła na sile...

- Czuję, że jestem inną osobą. To dla mnie niesamowite jak te 3 dni zmieniły moje postrzeganie świata, jak poprzestawiały mi się wartości i jak udało mi się uwierzyć w innych ludzi.
· to wydarzenie pozwoliło mi przełamać bariery, które tkwią pewnie w każdym z nas...trochę to górnolotne ale ja tak to czuję))
· Trzymam kciuki za powodzenie wszystkich naszych projektów z dzieciakami !
· Czuję że robimy cos wspaniałego, niepowtarzalnego...


Z punktu widzenia klienta...

W ramach prowadzonych w Banku programów rozwojowych często współpracujemy z firmą Pathways. Jest to jedna z nielicznych firm szkoleniowych, która w pełni rozumie i odpowiada na specyficzne potrzeby klienta. To, co najbardziej cenimy to niezwykła kreatywność i innowacyjność, a zarazem odwaga w proponowaniu i realizacji różnorodnych, alternatywnych metod szkoleniowych, takich jak: projekt społeczny, czy też coaching w oparciu o grę na bębnach afrykańskich. Dzięki takim inicjatywom, wzrasta zaangażowanie uczestników zwiększa się ich wpływ na własny rozwój, gdyż doświadczają, że "niemożliwe staje się możliwe". Powoduje to zmiany od poziomu wartości i przekonań, które przekładają się na szybko widoczną i trwałą zmianę umiejętności i zachowań.